第一印象
最初に出会った時は車での登場で、大きい車できたのでびっくりしたのと同時に、この子は送迎できるなぁ〜なんて考えてました。顔は可愛いのに〜ってギャップを感じました！
自分は人見しりで緊張してて不安だったんですが、
明るく声をかけてもらったので安心感を感じたのを覚えています。
今の印象、紹介するなら
よくありがとうを伝えてくれる感謝の人！
キャッチ力がすごい！アンテナが高く、大切なことをちゃんと受け取ってくれる！
大好き！笑
部下としてではなく、人として好き！
私も大好き！笑
内気な自分なのに弘中さんには心を開くことができて、
弘中さんがいると職場が明るくなるのに憧れています。
理想の上司像
苦楽を共にしてくれる戦友のようなイメージ
困った時に歩む道を教えてくれて希望を持たせてくれる。
いつでも話しやすい、相談しやすいのが理想の上司です。
一緒に喜んだり悲しんだりしてくれるのも理想の上司です。
弘中さんはまさにで、自分が表彰された時に一緒に涙してくれてました。
上司に相談するとき、聞くときに気をつける
話かけるタイミングに気をつけます。
今じゃないなって時を避ける！笑
1人でパソコン作業している時は相談のチャンスです。
あとは必ずありがとうを伝えること。
部下にしてもらったら嬉しいこと
シンプルにありがとうございますって言ってもらえたら嬉しい。
ここは任せてください！他の仕事してきていいですよ！
みたいな言葉は嬉しい。
上司から言われて嬉しかった言葉
言葉よりも態度！
表彰された時に一緒に泣いてくれた時が嬉しかった。
報われた瞬間
コロナでスタッフが減り店舗が危機的な状況で、
ひとちゃんが管理者の代わりに一生懸命に営業している姿を見た時に
責任感が育っていて感動しました。
教育に困っているアドバイス
自分の失敗談や成功経験など体験したことを話すと伝わりやすい！
部下にアドバイスするよりも先にまずは認めて上げる。
良い所を褒めることが大切ですね！
部下育成で困ること
理解してもらえないとき。
言い方を工夫しなきゃいけない時。
自分に寄り添った言い方。
専門用語ばっかりではなくて、わかりやすい言葉で
言葉選びに思いやりがあるかどうか。
怒られたときある
あんまりない。
気づいてないかも。笑
怒った時ある
激怒はないけど、
ネガティブなワードが多い時、
理念に沿ってない行動言動表情があった時は
注意したくなりますね。
お互いへのメッセージ
理念を大事にしてくれて、素直に学んでくれて、感謝してくれる無くてはならない存在です。これからもたくさんの事に挑戦して、幸せになって欲しい！ずっと夢成にいてね！人としての魅力が素晴らしいのでこれからも一緒に良い店舗をつくろうね！
これからも憧れの人でいてください！
自分も先輩になってきているので、自分も人見さんみたいになりたいと
言われるように頑張るので見守っていてください！
今後も一緒にたくさんの人を笑顔にしたいです。
